随着新冠疫情的蔓延，以及在随之出现的“辞职潮”、“彻底躺平”和跳槽等趋势的影响下，招聘的套路已经完全改变了。过去在面试中被优先考虑的技能，比如那些在简历上最常写的技能，不再是最吸引人的特质了。

相反，招聘经理现在更热衷于识别那些可以培养其他技能的技能。我的公司 Cappfinity 的一项研究表明，通过将某些行为和技能作为基础，个人可以依靠它们获得新的技能和才能，并在整个职业生涯中得以受用。

若从技能的角度了解自己，最好的方法就是考虑你擅长的事情，和那些给你能量的事情。这两个思路会真正让你把这项技能发展成一种优势。以下是我们总结出的在当今竞争激烈的工作环境中，招聘经理们印象最深刻的五项技能，以及你如何在自己身上发现它们。

好奇心

如果你能提出好问题，探索你周围的世界，并且总是在不断拓宽自己的视野，那么别怀疑，好奇心就是你的技能。你经常可以发掘那些新的现象和令人兴奋的经历，因为它们为你提供了挖掘更多的机会。

为了在工作面试中证明这一点，可以想一想，好问题是如何帮助你工作的。一定要回想一下，在工作场所或工作之余，好奇心驱使你收集的信息，是不是可以让你更快地或更有效地做某事，如果有，那在面试的时候，可以强调这个例子。

学习敏捷性

你喜欢学习包罗万象的新事物吗？你能否快速地学习一个东西并且在实际中应用它，之后便可迅速地将注意力转向学习另一个新东西？如果是这样，那么可以说学习敏捷性也是您的技能之一。

在面试时，要确保你向招聘经理传达了你学习新东西并迅速应用的时间，再不济也可以说说你不得不学习新东西并调整思维的时间。

成长心态

那些拥有成长心态的人渴望征服新的挑战，即使他们需要坚持才能成功。他们有一种内在的信念，即他们可以实现自己的目标，并发现在不熟悉的项目上去工作是一种激励。

重要的是要区分那些具有成长型思维的人，他们不会对所有可以成功的机会持开放态度，而是去专门寻找那些困难的项目，由此来展示他们的毅力和韧性。在面试中，可以突出你曾经克服的挑战，让你成长的经历，这些都会展示出你的这种力量。

批判性分析

如果你有能力从不同的角度看待问题并乐于与多人协商以确定后续步骤并做出明智的决策，那么你可能就是批判性分析方面的专家。你能够掌握复杂的概念，包括数字信息，并能绘制主题。你不一定需要成为数学家，但你可能对数据感兴趣。面试时，可以描述你在工作中对某个项目里某些事情有不同看法的经历。

合作精神

那些知道与他人合作是取得成果的最佳方式，并且乐于为共同目标做出贡献和实现的人，可以称之为是善于合作的人。你很可能既在面对面的线下，或者是虚拟的线上都可以工作得很好，因为你知道如何根据情况调整沟通方式。一定要向你的面试官展示你想成为什么样的队友，以及如果他们给你某个岗位，你打算怎么做。

其实，重要的是将以上的这些技能视为职业生涯的加速器，帮助你在职场中进一步发展自己。无论你是在寻找新职位、重返工作岗位，还是应届毕业生，向招聘经理强调以上的这些技能将表明您不仅有资格胜任所面试的职位，而且还有潜力成长并在组织中担任更大的领导角色。

拥有这些技能，也会帮助你个人进一步发展。总而言之，这些技能可以让你更了解自己、知道如何使用信息、如何挑战自己以及如何与他人相处。这也将是你继续前进和建立额外优势和才能的基础。